BAG 19.03.2019 – 9 AZR 362/18 –Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach §...
Read more
Keine Nachteile bei unwiderruflicher Freistellung
BSG 30.08.2018 – B 11 AL 15/17 R: Die im Wege eines Beendigungsvergleich mit unwiderruflicher Freistellung, während der Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlte und abgerechnete Vergütung, ist bei...
Read more
Kündigung & Aufhebungsvertrag
Vor Kündigung des Arbeitsvertrages als Arbeitgeber ist dringest fachanwaltlicher Rat einzuholen. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnellstmöglich diese von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen....
Read more
Urlaub ohne Zustimmung Arbeitgeber kann Kündigung rechtfertigen
LAG Düsseldorf 11.07.2018 – 8 Sa 87/18: Nimmt ein Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers eigenmächtig Urlaub, kann dies eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Hier hatte eine Arbeitnehmerin nach...
Read more
Abfindung (Def.)
Ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes kann sich aus Sozialplan, Zusage des Arbeitgebers, Vergleich/ Aufhebungsvertrag, oder durch gerichtliches Urteil ergeben. In vielen Fällen haben...
Read more
Select III – Die Kündigung – Einzelfragen
Ausgewählte Einzelfragen aus der Praxis zur Kündigung des Arbeitsvertrages mit Nebengebieten ist Inhalt unseres “Klassiker” Seminar “Die Kündigung”. Einzelheiten zur betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigung besprechen wir am Beispiel...
Read more
Select V – Beteiligungsrechte des Betriebsrat bei Betriebsänderungen
Die Beteiligungsrechte des Betriebsrat bei Betriebsänderungen nach § 111 ff. BetrVG sind Gegenstand dieses Tagesseminars. Die Teilnehmer erhalten einen strukturierten Überblick über die unterschiedlichen Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen. An zahlreichen...
Read more
Kündigung (Definition)
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages und/oder die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen und/oder Aufhebungsvereinbarungen sind unwirksam. Telefax ist nicht ausreichend! Klage gegen eine Kündigung...
Read more
Anpassung Arbeitsvertrag an Mindestlohn kein Kündigungsgrund
Sächsiches LAG 2 Sa 256 / 15: Weigert sich der Arbeitnehmer ein Anpassung des Arbeitsvertrages an den gesetzlichen Mindestlohn zu unterschreiben, berechtigt dies den Arbeitgeber nicht zu einer Kündigung....
Read more
Altersdiskriminierung bei Kündigung im Kleinbetrieb
BAG 6 AZR 457/14, 23.07.2015: Begründet der Arbeitgeber eines Kleinbetriebes (max 10 Arbeitnehmer) eine betriebsbedingte Kündigung wegen behauptetem Wegfall des Arbeitsbereiches auch mit dem Verweis “der Arbeitnehmer sei pensionsberechtig”,...
Read more