Zweck des Altersteilzeitgesetzes war es, durch Förderleistungen der Bundesanstalt für Arbeit Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, nach dem 55. Lebensjahr, durch Reduzierung der Arbeitszeit “gleitend” in den Ruhestand zu...
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Gratifikation (Def.)
Die Gratifikation ist eine Einmalzahlung des Arbeitgebers zu einem bestimmten Anlaß oder Zweck, die zusätzlich zur normalen Arbeitsvergütung gezahlt wird. Die häufigsten Anwendungsfälle sind Weihnachtsgeld, (alternativ 13. Gehalt), Urlaubsgeld,...
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Probezeit (Def.)
Das Probearbeitsverhältnis soll Arbeitgeber und Arbeitnehmer Gelegenheit zur Überprüfung geben, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit möglich erscheint. Zulässig ist in der Regel eine Probezeit von bis zu sechs Monaten. Bei...
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Tarifvertrag (Def.)
Tarifverträge sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern/ Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Gewerkschaften zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien, zur Festsetzung von Regelungen über Inhalt, Abschluss und...
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Vergleich (Def.)
Es gibt zwei Arten von Vergleichen, den außergerichtlichen und den gerichtlichen (Prozeßvergleich). Der Vergleich ist ein Vertrag durch den der Streit oder die Ungewissheit der Parteien über ein Rechtsverhältnis...
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BAG: Tariflicher Mehrurlaub TVöD verfällt auch bei Arbeitsunfähigkeit
BAG 22.05.2012, 9 AzR 575/10: Der gesetzlich gewährleistete Mindesturlaub (von 24 Werktagen) verfällt nicht vor Ablauf eines den Bezugszeitraum deutlichen übersteigenden Zeitraums. Der tarifliche Mehrurlaub im TVöd muss dagegen –...
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Wettbewerbsverbot (Def.)
Während des (laufenden) Arbeitsverhältnis dürfen Arbeitnehmer ohne Einwilligung des Arbeitgebers grundsätzlich keine Tätigkeiten ausüben, die dem Arbeitgeber unmittelbar schaden. Für kaufmännische Angestellte ist ausdrücklich gesetzlich geregelt, dass kaufmännische Angestellte...
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Altersgruppenbildung bei Massenkündigung nicht diskriminierend
BAG 06.11.2008: Die Bildung von Altersgruppen ist jedenfalls dann nach § 10 Satz 1, 2 AGG sachlich gerechtfertigt – und damit nicht diskriminierend – wenn die Altersgruppenbildung bei Massenkündigungen...
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