Vor Kündigung des Arbeitsvertrages als Arbeitgeber ist dringest fachanwaltlicher Rat einzuholen. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnellstmöglich diese von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen....
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Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag BASICS
In Deutschland werden jährlich …. millionen Stellen neu besetzt. Der Aufhebungsvertrag ist deshalb eine durchaus übliche, und in der Regel friedfertige Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis “im wechselseitigen Einvernehmen zu beenden....
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Select II – Befristung, Teilzeit & Arbeitsunfähigkeit
Jährlich ist in Deutschland jeder Arbeitnehmer durchschnittlich 12 – 16 Tage arbeitsunfähig. Nach Gesetz und Rechtsprechung ist jedem Arbeitgeber 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit pro Mitarbeiter im Jahr zumutbar. Die Befristungs-...
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Select IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung – Details
Ausgewählte Bereiche der betrieblichen Mitbestimmung am Beispiel neuer Rechtsprechung lernen Sie in diesem Tagesseminar kennen. Die wichtigsten erzwingbaren Mitbestimmungsrechte in personellen und sozialen Angelegenheiten nach §§ 87, 99,100, 112...
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Kündigung (Definition)
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages und/oder die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen und/oder Aufhebungsvereinbarungen sind unwirksam. Telefax ist nicht ausreichend! Klage gegen eine Kündigung...
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Altersgruppenbildung bei Massenkündigung nicht diskriminierend
BAG 06.11.2008: Die Bildung von Altersgruppen ist jedenfalls dann nach § 10 Satz 1, 2 AGG sachlich gerechtfertigt – und damit nicht diskriminierend – wenn die Altersgruppenbildung bei Massenkündigungen...
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Androhung Kündigung ist Rechtsschutzfall
BGH, 19.11.08, IV ZR 305/07: Bereits die bloße Behauptung des Versicherungsnehmers, der Arbeitgeber habe mit einer Kündigung gedroht, ist ein Rechtsschutzfall, wenn ein Pflichtverstoß des Arbeitsvertrages nach Dafürhalten des...
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