Vor Kündigung des Arbeitsvertrages als Arbeitgeber ist dringest fachanwaltlicher Rat einzuholen. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnellstmöglich diese von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen....
Read more
Aufhebungsvertrag (Definition)
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit einvernehmlich das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beenden. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ein mündlicher Aufhebungsvertrag ist unwirksam, da er das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Vorteile Aufhebungsvertrag...
Read more
Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag BASICS
In Deutschland werden jährlich …. millionen Stellen neu besetzt. Der Aufhebungsvertrag ist deshalb eine durchaus übliche, und in der Regel friedfertige Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis “im wechselseitigen Einvernehmen zu beenden....
Read more
Select II – Befristung, Teilzeit & Arbeitsunfähigkeit
Jährlich ist in Deutschland jeder Arbeitnehmer durchschnittlich 12 – 16 Tage arbeitsunfähig. Nach Gesetz und Rechtsprechung ist jedem Arbeitgeber 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit pro Mitarbeiter im Jahr zumutbar. Die Befristungs-...
Read more
Vergleich (Def.)
Es gibt zwei Arten von Vergleichen, den außergerichtlichen und den gerichtlichen (Prozeßvergleich). Der Vergleich ist ein Vertrag durch den der Streit oder die Ungewissheit der Parteien über ein Rechtsverhältnis...
Read more