• Beratung
    • Fachgebiete
    • Termin vereinbaren
    • Beratung am Telefon & Online
    • Beratung vor Ort
    • International Clients
    • Honorar & Kosten
    • Widerrufsbelehrung
    • FAQ – Fragen
  • Seminare
    • Unsere Seminare / Module
      • Basic I – Der Arbeitsvertrag
      • Basic II – Arbeitsvertrag & Einzelfragen
      • Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag
      • Basics IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung I
      • Select I – Arbeitnehmerüberlassung
      • Selct II – Befristung, Teilzeit & Arbeitsunfähigkeit
      • Select III – Kündigung & Einzelfragen
      • Select IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung II
      • Select V – Beteiligungsrechte Betriebsrat bei Betriebsänderungen
      • Select VI – Datenschutz im Arbeitsrecht
      • Select VII – Kirchenarbeitsrecht
    • Inhouse & vor Ort Seminare
    • Online Seminare
  • Wissen
    • Advice Select
      • Datenschutz & Beschäftigungsverhältnis
      • Kündigung & Aufhebungsvertrag
      • Honorar & Kosten
      • Arbeitsvertrag & Einzelfragen
      • Freie Mitarbeit & Scheinselbständigkeit
      • Arbeitsunfähigkeit
      • Mindestlohn
      • Geschäftsführer
    • Arbeitsrechtlexikon A – Z
    • BAG Rechtsprechung
    • Arbeitsgerichtsurteile
    • BAG & LAGs online
    • Arbeitsrechtquizze
    • Arbeitsrecht Niederlande
  • Kontakt
    • Kontakt RA Schübel
    • Profil / Fachgebiete
    • Nachricht hinterlassen
    • Kontakt Sekretariat
    • Impressum / Pflichtangaben
  • de Deutsch
    de Deutschen Englishfr Françaisnl Nederlands
arbeitsrechtanwalt arbeitsrechtanwalt
  • Beratung
    • Fachgebiete
    • Termin vereinbaren
    • Beratung am Telefon & Online
    • Beratung vor Ort
    • International Clients
    • Honorar & Kosten
    • Widerrufsbelehrung
    • FAQ – Fragen
  • Seminare
    • Unsere Seminare / Module
      • Basic I – Der Arbeitsvertrag
      • Basic II – Arbeitsvertrag & Einzelfragen
      • Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag
      • Basics IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung I
      • Select I – Arbeitnehmerüberlassung
      • Selct II – Befristung, Teilzeit & Arbeitsunfähigkeit
      • Select III – Kündigung & Einzelfragen
      • Select IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung II
      • Select V – Beteiligungsrechte Betriebsrat bei Betriebsänderungen
      • Select VI – Datenschutz im Arbeitsrecht
      • Select VII – Kirchenarbeitsrecht
    • Inhouse & vor Ort Seminare
    • Online Seminare
  • Wissen
    • Advice Select
      • Datenschutz & Beschäftigungsverhältnis
      • Kündigung & Aufhebungsvertrag
      • Honorar & Kosten
      • Arbeitsvertrag & Einzelfragen
      • Freie Mitarbeit & Scheinselbständigkeit
      • Arbeitsunfähigkeit
      • Mindestlohn
      • Geschäftsführer
    • Arbeitsrechtlexikon A – Z
    • BAG Rechtsprechung
    • Arbeitsgerichtsurteile
    • BAG & LAGs online
    • Arbeitsrechtquizze
    • Arbeitsrecht Niederlande
  • Kontakt
    • Kontakt RA Schübel
    • Profil / Fachgebiete
    • Nachricht hinterlassen
    • Kontakt Sekretariat
    • Impressum / Pflichtangaben
  • de Deutsch
    de Deutschen Englishfr Françaisnl Nederlands
  • Home
  • Arbeitsunfähigkeit

Kurzarbeit & Mutterschutz

By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsunfähigkeit
Kurzarbeit & Mutterschutz
Herr Rechtsanwalts- & Fachanwaltskollege Guido Weiler weist aus aktuellem Anlass darauf hin, dass für die Zeit der Inanspruchnahme von Mutterschutz im Normalfall kein Anspruch auf Kurzarbeit(geld) besteht, sondern weiter...
Read more

    Urlaub Elternzeit ist bei Kündigung nur anteilig abzugelten

    By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechturteile
    BAG 19.03.2019 – 9 AZR 362/18 –Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach §...
    Read more

      Elternzeit

      By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechtlexikon A - Z
      Elternzeit
      Anspruch auf Elternzeit haben Eltern, die mit ihrem Kind zusammen leben und das Kind betreuen.  Großeltern können – an Stelle der Eltern – für ihr Enkelkind Elternzeit nehmen, wenn...
      Read more
        Arbeitsrechtseminare - aus der Praxis, für die Praxis

        How can we help you today ?

        Call 0221 64009096

        Rechtsanwalt Schübel erreichen Sie telefonisch unter (+49) 0221 64009096.

        e - mail senden

        Senden Sie RA Schuebel eine e - mail an schuebel@arbeitsrechtanwalt.de

        Nachricht hinterlassen

        Hinterlassen Sie Rechtsanwalt Schübel eine Nachricht mit unserem messengerformular.

        Beratung & Vertretung

        • Überblick Beratung & Vertretung
        • Fachgebiete
        • Termin vereinbaren
        • Telefon & Online Beratung
        • Vor Ort Beratung
        • International Clients
        • Honorar & Kosten

        Unsere Arbeitsrechtseminare

        previous arrow
        next arrow
        Slider

        • Überblick Seminare / Module
        • Basic I – Der Arbeitsvertrag
        • Basic II – Einzelfragen zum Arbeitsvertrag
        • Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag BASICS
        • Basic IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung BASICS
        • Select I – Arbeitnehmerüberlassung
        • Select II – Befristung, Teilzeit & Arbeitsunfähigkeit
        • Select III – Die Kündigung – Einzelfragen
        • Select IV – Mitbestimmung & Betriebsvereinbarung – Details
        • Select V – Beteiligungsrechte des Betriebsrat bei Betriebsänderungen
        • Select VI – Datenschutz im Arbeitsrecht
        • Select VII – Kirchenarbeitsrecht

        Das sollten Sie wissen

        previous arrow
        next arrow
        Slider

        • Überblick Advice Select
        • Coronavirus & Arbeitsrecht / Homeoffice
        • Datenschutz & Beschäftigungsverhältnis
        • Kündigung & Aufhebungsvertrag
        • Honorar & Kosten
        • Arbeitsvertrag & Einzelfragen
        • Freie Mitarbeit & Scheinselbständigkeit
        • Arbeitsunfähigkeit
        • Arbeitnehmerüberlassung
        • Mindestlohn
        • Geschäftsführer

        Wissen & Service

        • Überblick Wissen
        • Advices Select
        • Arbeitsrechtlexikon A – Z
        • BAG Rechtsprechung
        • Arbeitsgericht – Urteile
        • Arbeitsrechtquizz

        Arbeitsrecht von A – Z

        Register
        Login

        arbeitsrechtanwalt.de - powered by watchbozy

        • Impressum
        • AGB / Widerruf
        • Streitschlichtung
        • Datenschutz
        Diese Website setzt Cookies ein und nutzt Google Analytics, um das Website-Erlebnis für Sie zu verbessern. Cookie settingsEinverstanden
        Datenschutzeinstellungen

        Cookies

        Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die Cookies, die nach Bedarf kategorisiert werden, in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website wesentlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, mit denen wir analysieren und verstehen können, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies zu deaktivieren. Das Deaktivieren einiger dieser Cookies kann sich jedoch auf Ihre Browser-Erfahrung auswirken. Zu Einzelheiten verweisen wir auch auf unsere Datenschutzerklärung.
        Notwendig immer aktiv

        Notwendige Cookies sind erforderlich, damit die Website ordnungsgemäß funktioniert. Diese Kategorie enthält nur Cookies, die grundlegende Funktionen und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten.

        Nicht notwendig

        Alle Cookies, die für die Funktion der Website möglicherweise nicht besonders erforderlich sind und speziell zur Erfassung personenbezogener Daten des Benutzers über Analysen, Anzeigen und andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist obligatorisch, die Zustimmung des Benutzers einzuholen, bevor diese Cookies auf Ihrer Website ausgeführt werden.

        New Customer

        Register Account

        By creating an account you will be able to shop faster, be up to date on an order status, and keep track of the orders you have previously made.

        Continue

        Returning Customer

        I am a returning customer