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Keine Nachteile bei unwiderruflicher Freistellung

By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechturteile
BSG 30.08.2018 – B 11 AL 15/17 R: Die im Wege eines Beendigungsvergleich mit unwiderruflicher Freistellung, während der Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlte und abgerechnete Vergütung, ist bei...
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    Aufhebungsvertrag (Definition)

    By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechtlexikon A - Z
    Aufhebungsvertrag (Definition)
    Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit einvernehmlich das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beenden. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ein mündlicher Aufhebungsvertrag ist unwirksam, da er das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Vorteile Aufhebungsvertrag...
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      Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag BASICS

      By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechtseminare
      Basic III – Kündigung & Aufhebungsvertrag  BASICS
      In Deutschland werden jährlich …. millionen Stellen neu besetzt. Der Aufhebungsvertrag ist deshalb eine durchaus übliche, und in der Regel friedfertige Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis “im wechselseitigen Einvernehmen zu beenden....
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        Nicht abwendbare Kündigung kann “wichtiger Grund” für Aufhebungsvertrag sein

        By arbeitsrechtanwaltin Arbeitsrechturteile
        BSG  …………2012 , B 11 AL 61/11 R : Der Abschluß eines Aufhebungsvertrages bei einer angekündigten, nicht mehr abwendbaren betriebsbedingten Kündigung soll nur bei einer “offensichtlich rechtswidigen Kündigung” eine Sperrzet begründen....
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