Vor Kündigung des Arbeitsvertrages als Arbeitgeber ist dringest fachanwaltlicher Rat einzuholen. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnellstmöglich diese von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen....
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Honorar & Kosten im Arbeitsgerichtsverfahren
Wir berechnen unsere Leistungen nach der Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG), nach Vereinbarung und Angelegenheit zu Stundensätzen von € 150,00 - € 300,00, und am Telefon & Online zu abgestuften Erstberatungspauschalen....
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Arbeitsvertrag & Einzelfragen
Der Abschluss eines Arbeitsvertrags muss schriftlich erfolgen, und dem Arbeitnehmer ein unterschriebenes Exemplar ausgehändigt werden. Die Beendigung des Arbeitsvertrages, zB durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, muss ebenfalls schriftlich erfolgen. Arbeitsvertrag...
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Freie Mitarbeit & Scheinselbständigkeit
Bei Abschluss eines freien Mitarbeitervertrages ist dringend anwaltliche, einzelfallbezogene Beratung und Überprüfung bereitsbei Entwurf des Vertrages anzuraten. Hierbei ist auch zu überprüfen, ob und inwieweit eine Abstimmung mit den...
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Urlaub ohne Zustimmung Arbeitgeber kann Kündigung rechtfertigen
LAG Düsseldorf 11.07.2018 – 8 Sa 87/18: Nimmt ein Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers eigenmächtig Urlaub, kann dies eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Hier hatte eine Arbeitnehmerin nach...
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Freie Mitarbeit (Def.)
Freie Mitarbeit ist die selbständige unternehmerische Tätigkeit einer natürlichen Person für einen fremden Auftraggeber auf dienst- oder werkvertraglicher Grundlage. Grundsätzlich unterscheidet sich die freie Mitarbeit von der Arbeitnehmereigenschaft durch...
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Abfindung (Def.)
Ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes kann sich aus Sozialplan, Zusage des Arbeitgebers, Vergleich/ Aufhebungsvertrag, oder durch gerichtliches Urteil ergeben. In vielen Fällen haben...
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Arbeitsunfähigkeit
Arbeitnehmer haben nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ab der fünften Woche des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Vergütungsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Ein Anspruch besteht, wenn der Arbeitnehmer infolge Krankheit arbeitsunfähig ist. D.h. nicht...
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Aufhebungsvertrag (Definition)
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit einvernehmlich das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beenden. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ein mündlicher Aufhebungsvertrag ist unwirksam, da er das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Vorteile Aufhebungsvertrag...
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Ausschlussfrist (Def.)
Die meisten Tarifverträge und einzelne Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen. Danach sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Frist (i.d.R. 3 – 6 Monate, TVöD z.B. aber 6 Monate) ab...
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