Die Europäische Datenschutzgrundverordnung (EU DSGVO) hatte 4000 Änderungsanträge zum ersten Entwurf, und wurde doch a.E. mit grossem Konsens zwischen Europäischem Parlament, Europarat und der EU - Kommission vereinbart. Sie...
Vor Kündigung des Arbeitsvertrages als Arbeitgeber ist dringest fachanwaltlicher Rat einzuholen. Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnellstmöglich diese von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen....
Wir berechnen unsere Leistungen nach der Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG), nach Vereinbarung und Angelegenheit zu Stundensätzen von € 150,00 - € 300,00, und am Telefon & Online zu abgestuften Erstberatungspauschalen....
Der Abschluss eines Arbeitsvertrags muss schriftlich erfolgen, und dem Arbeitnehmer ein unterschriebenes Exemplar ausgehändigt werden. Die Beendigung des Arbeitsvertrages, zB durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, muss ebenfalls schriftlich erfolgen. Arbeitsvertrag...
Bei Abschluss eines freien Mitarbeitervertrages ist dringend anwaltliche, einzelfallbezogene Beratung und Überprüfung bereitsbei Entwurf des Vertrages anzuraten. Hierbei ist auch zu überprüfen, ob und inwieweit eine Abstimmung mit den...
Arbeitnehmer haben nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ab der fünften Woche des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Vergütungsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Ein Anspruch besteht, wenn der Arbeitnehmer infolge Krankheit arbeitsunfähig ist. D.h. nicht...
Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Unternehmer (= Verleiher), einen - bei ihm angestellten - Arbeitnehmer einem anderen Unternehmer (= Entleiher) gewerbsmäßig zur Arbeitsleistung zur Verfügung stellt, der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag "ausdrücklich" auch...
Geschäftsführer i.S. des Zivilrechts ist üblicherweise der GmbH – Geschäftsführer, nachfolgend nur “Geschäftsführer”. Der Geschäftsführer ist kein Arbeitnehmer. Für den Geschäftsführer gelten grundsätzlich die allgemeinen Regeln des Dienstvertragsrechts, ohne...
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