Arbeitsrechturteile

Auskunftsanspruch Art. 15 EU – DSGVO : auch e – mails & Kommunikation dritter wenn personenbezogen

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LArbG Baden-Württemberg 20-12-2018, 17 Sa 11-18: Das LAG Badem – Württemberg hat als erstes deutsches Landesarbeitsgericht grundlegend zu Umfang und Reichweite des arbeitsrechtlichen Auskunftsanspruch aus Art. 15 I, III EU – DSGO Stellung genommen. Danach haben auch Arbeitnehmer

 

  • nicht nur Anspruch auf umfassenste Einsicht in die Personalakte, sondern auch
  • Anspruch auf Vorlage aller Kommunikation, insbesondere auch e – mails & Schreiben, von Vorgesetzten und Mitarbeitern, zur Person des auskunftsbegehrenden Arbeitnehmers

Einen Auszug der Urteilsgründe – soweit Art. 15 DSGVO – betreffend finden Sie in der nachfolgenden pdf:

 

Art 15 DSGVO Summary LArbG Baden-Württemberg Urteil vom 14-12-2018, 9 Sa 69-18